+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обращение взыскания алиментов по нескольким исполнительным документам

Обращение взыскания алиментов по нескольким исполнительным документам

Сдать бесплатно. Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Давайте разбираться.

Публикации

Безусловно, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора. Это право всех наемных работников, и оно закреплено в ч. Более того, закон запрещает любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные законодательством ч. Так, отчисления из заработной платы разрешается осуществлять при условии, что это четко прописано на законодательном уровне.

Прямое указание на это содержат ч. Одним из случаев, когда допускается отчисление из зарплаты наемного работника, является исполнение решения на основании исполнительных документов.

К их числу прежде всего относятся:. Полный перечень исполнительных документов приведен в ч. Одной из мер принудительного исполнения решений согласно п. Таким образом, исполнительная служба выносит постановление об осуществлении соответствующего взыскания из заработной платы и направляет его работодателю ч. В свою очередь, предприятия, учреждения и организации обязаны осуществлять отчисления из зарплаты должника. Ведь требования исполнителя об исполнении решений являются обязательными на всей территории Украины.

Таковым является предписание ч. Невыполнение законных требований исполнителя влечет за собой ответственность , предусмотренную законом ст. В частности, за нарушение законодательства об исполнительном производстве предусмотрен административный штраф в размере от до грн ст. Кстати, составить админпротокол могут непосредственно государственные частные исполнители ст. А вот наличие умысла в действиях должностного лица может стать поводом для его привлечения к уголовной ответственности.

В этом случае виновнику грозит штраф в 10 раз выше от до грн , а то и вообще — лишение свободы на срок до трех лет ч. В то же время об отчислениях из заработной платы одного работника сразу по нескольким исполнительным документам идет речь в ч. Также это следует из норм ч. Отсюда вывод: работодатель не только может осуществлять отчисления из зарплаты работника по нескольким исполнительным документам, но и обязан это сделать.

К тому же действующее законодательство вообще не содержит никаких ограничений относительно количества исполнительных документов, по которым допускается проведение удержания из заработка должника. Фактически принудительному исполнению подлежат решения по всем имеющимся исполнительным документам, сколько бы их не было. Кстати, если должник работает по совместительству в нескольких учреждениях предприятиях , отчисления необходимо проводить по каждому месту работы на основании каждого отдельного постановления исполнителя п.

Как действовать работодателю в случае получения исполнительного документа о взыскании долга с работника, определено ст. Но эти нормы, бесспорно, содержат лишь общие требования об отчислениях из заработной платы должников. Алгоритм действий работодателя в процессе исполнения решений относительно взыскания с заработной платы работников приведен на схеме:.

Разъясним действия работодателя на каждом из этих этапов подробнее. Фиксирование поступления исполнительного документа. Полученный исполнительный лист целесообразно регистрировать в специальном журнале Журнал регистрации исполнительных документов с указанием даты его поступления.

При возврате исполнительного документа в журнале следует сделать отметку с указанием даты его выбытия. Имейте в виду: законодательством не предусмотрены ни требования об обязательном ведении такого журнала, ни его типовая форма. То есть это дело абсолютно добровольное. Однако применение такого регистра дает возможность контролировать поступление и движение исполнительных документов в учреждении.

К тому же на целесообразность ведения специального журнала указывало и Минсоцполитики в своем письме 7. При этом в журнале должна найти свое отражение такая информация: дата получения исполнительного документа, его номер, название исполнителя, дата передачи в бухгалтерскую службу для проведения отчислений, а также дата выбытия такого документа. Также помните: исполнительные документы необходимо хранить отдельно от других документов. Проведение отчислений из зарплаты.

Основанием для проведения отчислений из заработной платы работника будет соответствующий исполнительный документ. Существенно : учитывая обязательность для выполнения предписаний этих документов, оформлять отдельный приказ по учреждению об осуществлении удержаний из зарплаты не нужно.

На этом также акцентировало внимание Минсоцполитики в вышеупомянутом письме. И еще один важный момент: вы не обязаны предупреждать работника заранее об удержании из его заработка. Согласие должника на проведение взысканий из его зарплаты по исполнительным документам также не нужно.

В то же время трудовое законодательство ст. Поэтому не забывайте о своей обязанности предоставлять работникам так называемые расчетные листы.

Осуществлять отчисления из зарплаты должника следует в срок, установленный для ее выплаты работнику. Следовательно, удержание вполне можно проводить два раза в месяц: при выплате аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Впрочем, ничто не мешает сделать отчисления после начисления заработной платы при окончательном расчете за отработанный месяц.

Выбирайте вариант, более удобный для себя. Главное — успеть провести такие отчисления до го числа месяца, следующего за тем, за который осуществляется взыскание. Таковым является требование ч. Указание на это содержит ч. При расчете суммы, подлежащей удержанию из зарплаты, прежде всего необходимо учитывать предписания исполнителя, указанные в постановлении. Вместе с тем бухгалтер должен четко придерживаться требований относительно предельного размера отчислений и других ограничений, установленных законодательством.

Подробнее об этом расскажем далее в этой консультации. Обратите внимание на такой нюанс: нередко исполнительные документы содержат требования о взыскании с должника, кроме основной суммы долга, еще и расходов на исполнительное производство, исполнительного сбора вознаграждения частного исполнителя и т.

Причем иногда такие расходы уже включены в общую сумму, подлежащую удержанию, а порой — нет. Поэтому внимательно читайте исполнительный документ.

Однако в любом случае превышение максимально разрешенного размера отчислений из зарплаты работника недопустимо. Это в полной мере касается удержаний по двум и более исполнительным документам. Если же поступило несколько постановлений от разных исполнителей и общая сумма взысканий превышает ограничение относительно отчислений, попробуйте урегулировать вопрос мирно. Предложите работнику написать заявление с просьбой удержать из его зарплаты большую сумму. Также напомните о возможности дополнительно внести средства в сумме, которой не хватает, на счет в кассу.

И непременно объясните работнику, что на данный момент образуется задолженность , которую рано или поздно придется погасить. Если же этот вариант не сработал, тогда делайте удержания из заработной платы должника по максимуму с учетом ограничений , а на остальную сумму начисляйте задолженность.

Также помните: исполнитель имеет право проверить правильность и своевременность отчислений из заработной платы должника п. Инициатором такого контроля может быть как непосредственно исполнитель, так и взыскатель. В частности, последний может обратиться к исполнителю с заявлением для проверки действий работодателя должника. Перечисление взысканных средств. Работодатель обязан перечислить взысканные с работника средства на счет государственного частного исполнителя. Сделать это следует в срок, установленный для выплаты зарплаты должнику, но позднее всего 9-го числа следующего месяца.

Это следует из нормы ч. Распределение средств, взысканных с должника, осуществляет соответствующий исполнитель. И именно исполнитель производит выплату перечисление средств взыскателю. Следовательно, бухгалтеру нужно лишь вовремя перечислить взысканные с работника средства на указанный в исполнительном документе счет. И несколько слов о дополнительных расходах, связанных с переводом денежных средств.

Они по большей части ложатся на плечи должника в рамках предельного размера отчислений , ведь эти расходы обусловлены выполнением обязательств соответствующего работника. Но, если желаете подстраховаться, можете получить дополнительное разъяснение по этому поводу от исполнителя. Отчетность об отчислениях. По каждому исполнительному документу ежемесячно , после окончания срока выплат или в случае увольнения работника работодатель должен подать отдельный Отчет об осуществленных отчислениях и выплатах.

Этого требует п. Форма Отчета приведена в приложении 9 к этой Инструкции. Обратите внимание: предельный срок подачи такого Отчета не определен. Но слишком затягивать с этим не стоит.

Лучше отчитаться перед исполнителем сразу после перечисления взысканных средств. Неподача несвоевремення подача Отчета грозит виновным лицам админштрафом ст. В какой форме следует подавать такой Отчет на бумаге или в электронном виде , до сих пор остается под вопросом. Поэтому этот момент стоит уточнить у конкретного исполнителя. Однако, с учетом изменений, внесенных в п.

Но, независимо от формы подачи Отчета, всегда требуйте от исполнителя подтверждения факта его принятия. В Отчете должна найти свое отражение информация о размере взысканной отчисленной суммы, суммы задолженности при ее наличии и полном наименовании и местонахождении работодателя. Кроме того, здесь необходимо указать период, за который проведено удержание, и процент долю взыскания.

В случае прекращения перечисления средств взыскателю законодательство требует в 3-дневный срок сообщить исполнителю о причинах ч. При этом необходимо указать новое место работы, проживания или обучения должника, если они известны. Установленной формы такого уведомления не существует.

Поэтому его можно оформить как письмо произвольной формы. В то же время в случае увольнения работника не помешает приложить к письму копию приказа руководителя о его увольнении. Итак, как мы уже выяснили, отчисление из зарплаты производится после удержания из нее налогов и сборов.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Два исполнительных листа: порядок отчисления и учета

Как удерживать алименты по нескольким исполнительным листам? У работника 2 исполнительных листа алименты. В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Закона участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, которые действуют в пределах полномочий, предоставленных им законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами, либо через представителей указанных органов. Таким образом, на основании постановления об обращении взыскания на зарплату и иные виды доходов должника бухгалтерия предприятия, где должник работает, обязана осуществлять принудительное исполнение документов с взысканием с должника исполнительской санкции по исполнительному производству, то есть удерживать алименты. На основании статьи 94 Закона размер удержаний в данном случае - алиментов исчисляется с суммы зарплаты дохода должника, причитающейся ему к получению. То есть, предприятие, в котором работает работник, у которого удерживаются алименты, обязано не только удерживать и перечислять алименты, но и предоставлять указанные сведения судебному исполнителю.

Безусловно, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора. Это право всех наемных работников, и оно закреплено в ч.

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее.

.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

.

.

Удержания по исполнительному листу

.

.

Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на хоть % зарплаты (письмо Роструда от № ПР/). Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАКОЕ ИМУЩЕСТВО И ДОХОДЫ НЕ ПОДЛЕЖАТ КОНФИСКАЦИИ ЗА ДОЛГИ В УКРАИНЕ - КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ОНЛАЙН
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Тарас спасибо за видео , хочу заметить что сотрудники полиции тоже не спешат открывать дверь отделения полиции, кода гражданин стоит на пороге с ухвалою суду . Только они имеют право спилить дверь и забрать имущество , а вот я нет .

  2. Архип

    6. Привлекается независимая экспертиза, вас не уведомляют, но в протокол вносят, что вы не явились на приёмку.

  3. nosttwilinis

    Что вы думаете по поводу ст. 12 ч. 5 налового кодекса

  4. Евгений

    Ну и слава Богу что этих убогих на бляхах будут щимить и дальше и это правильно!

  5. tumabudd

    Все идет к тому. что надо закрывать карты и пользоваться наличкой