+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Гибкий график работы преимущества и недостатки

Гибкий график работы преимущества и недостатки

Как понять, готова ли компания к внедрению гибкого рабочего дня? Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика. У нас эта практика уже понемногу приживается. При этом вопреки сложившемуся стереотипу о любви к опозданиям большинство сотрудников начинает рабочий день в по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При установлении режима работы могут учитываться не только требования законодательства, но и пожелания сотрудника или специфика определенных видов деятельности. Например, удобным способом организации труда является установление для подчиненного гибкого графика работы.

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Основной признак гибкого рабочего времени далее —ГРВ - то, что работник в определенных пределах, установленных по соглашению сторон, имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени. Отсюда вытекает недостаток данного метода оптимизации кадровых расходов, ведь не всем работодателям удобно, когда работник распоряжается своим временем самостоятельно и может на законных основаниях отказать в выполнении срочного поручения. Но в то же время, при установлении такого графика работы, работодатель может получить уверенность в том, что все дедлайны будут соблюдены.

Также ГРВ позволяет сократить расходы: как показывает практика, средние заработные платы для сотрудников с таким графиком на рынке труда значительно ниже. При этом можно не только нанять нового сотрудника на гибкий график, но и перевести на такой режим работы действующий персонал.

Для начала следует провести переговоры с работником, которого планируется перевести на ГРВ. После достижения соглашения, сторонами трудовых отношений заключается дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором отражаются все значимые условия. После этого работодатель издает Приказ об изменении графика работы. Также продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Режим чрезвычайного положения в стране прекратил свое действие 11 мая года. А это значит, что неисполнение обязательств с этой даты уже нельзя считать обстоятельством непреодолимой силы.

В связи с этим, возникает много вопросов: как начать взыскание, если суды еще не заработали в полной мере? Как не понести убытков в связи с прекращением официального форс-мажора?

Читайте ответ на эти и другие вопросы в статье. Режим чрезвычайного положения закончился. В некоторых городах ослаблены или вовсе сняты карантинные меры. С каждым днем все больше и больше предприятий возобновляют свою работу. Жизнь в стране постепенно возвращается в прежнее русло. Дистанционная работа в последние недели стала неотъемлемой частью нашей жизни. Чтобы обеспечить работу организации в условиях карантина, предприниматели вынуждены переводить своих работников на дистанционный формат работы.

Всё, что нужно знать об учете рабочего времени и расчёте заработной платы при дистанционной работе- читайте в статье! С 20 апреля года ряд предприятий в Алматы и Нур-Султане возобновит свою работу. Какие это нормы- разберем в статье. События последних двух недель, связанные с недопущением распространения коронавирусной инфекции в Республики Казахстан, привели к тому, что многие предприниматели оказались в ситуациях, не позволяющих выполнить свои обязательства.

В данной статье расскажем: что делать, если исполнитель оказал услугу, а заказчик не может оплатить ее по причине форс-мажора. Что делать исполнителям по договорам оказания услуг, которые не могут выполнить обязательства- читайте в статье.

Согласно нормативным актам, регулирующим меры по противодействию распространения коронавирусной инфекции в Казахстане, многие непродовольственные магазины и заведения общепита вынуждены закрываться либо переходить на доставку. Но, мало кто знает, что недостаточно просто принимать заказы, упаковывать их и привозить клиенту. Организация службы доставки- особый процесс, который актуален не только в режиме чрезвычайного положения.

Многие оптовые компании и не только в нынешних условиях оказались в ситуации, при которой не могут выполнить свои обязательства по поставке. Как не понести убытков и не получить счет на оплату неустойки- читайте в статье. В условиях чрезвычайного положения, многие арендаторы начали переводить свой бизнес в онлайн-режим и отказываться от съемных помещений. Подобные решения являются невыгодными для владельцев помещений, ведь и в без того затруднительное время, они остаются без дохода от сдачи недвижимости.

Категории статей:. Преимущества и недостатки предоставления работнику гибкого графика Автор:. Исхакова Ариндия. Преимущества и недостатки гибкого рабочего времени Основной признак гибкого рабочего времени далее —ГРВ - то, что работник в определенных пределах, установленных по соглашению сторон, имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени.

Как оформить перевод на гибкий график работы? Нюансы, которые стоит учесть при переводе Следует знать, что при режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: фиксированное рабочее время- время в пределах которого работник может осуществлять трудовые обязанности в целом гибкое переменное рабочее время- время в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; учетный период- период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени и который не может превышать 6 месяцев.

Как прекращение режима ЧП или карантина влияет на долги и невыполненные обязательства? Вернуть как было: что нужно сделать, чтобы восстановить прежние трудовые отношения после прекращения режима ЧП?

Как осуществить перерасчет арендной платы за помещение за период действия ЧП? Зиновьева Алина. Дистанционная работа: как проконтролировать, оплатить и защитить себя от безделья работника? Разрешено возобновить работу: какие меры важно соблюдать предпринимателям?

Как принять услуги, если нет возможности за них заплатить. Камытбек Айжан. Как оформляется отсрочка выполнения обязательств в сфере услуг. Какие документы нужны для организации работы доставки. Кречетова Светлана. Что делать поставщику, когда нет возможности доставить товар из-за ЧС?

Что делать арендодателям в условиях ЧП, чтобы не понести убытков. Список всех статей. Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, однако российские компании далеко не всегда готовы на такие перемены. Основные вопросы, которые беспокоят при этом работодателей, — как контролировать работу сотрудников и чем это может обернуться для организации. Как же понять, готова ли ваша компания к гибкому рабочему дню? Мало кто из руководителей предложит гибкий рабочий день самостоятельно. Чаще всего инициатива исходит от сотрудников.

Преимущества и недостатки предоставления работнику гибкого графика

На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh. Гибкий график работы хотят почти все сотрудники офисов. Равно важными для респондентов оказались такие бонусы, как улучшение состояния здоровья, обеспечение дружественной к семье рабочей среды и возможность научиться самоорганизации.

В общем случае сотрудник работает с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье. Если для него вводится шестидневка, то он отдыхает лишь в последний день недели. Но возможен и скользящий график, в этом случае дни отдыха в разные недели будут различными, а определяться они будут расписанием. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.

З ачастую ввод гибкого рабочего дня является вынужденной мерой. Все это приводит к тому, что руководитель или HR должны сформировать такие графики, которые позволили бы сотрудникам общаться между собой в рабочее время, находясь на связи как можно больше часов в сутках.

Гибкость графика работы может быть внешне привлекательной перспективой, но с ней могут быть связаны и определенные минусы, в том числе уменьшение зарплаты или урезание социального пакета. Плюс: более удобный тайм-менеджмент Гибкий график работы даст вам возможность управлять своим временем более эффективно. Некоторые должности позволяют чередовать дневные и ночные варианты работы или же делать значительный перерыв в середине рабочего дня. Персональный и, соответственно, более удобный тайм-менеджмент — это первое, с чем ассоциирует большинство людей гибкий график работы.

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика

Основной признак гибкого рабочего времени далее —ГРВ - то, что работник в определенных пределах, установленных по соглашению сторон, имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени. Отсюда вытекает недостаток данного метода оптимизации кадровых расходов, ведь не всем работодателям удобно, когда работник распоряжается своим временем самостоятельно и может на законных основаниях отказать в выполнении срочного поручения. Но в то же время, при установлении такого графика работы, работодатель может получить уверенность в том, что все дедлайны будут соблюдены.

Значительное количество организаций в настоящее время работает ежедневно. График работы некоторых предприятий в целях получения максимально возможного дохода и эффективного использования ресурсов предусматривает круглосуточное осуществление деятельности. У сотрудников таких компаний продолжительность рабочего дня не является стандартной.

Марина Малашенко: Гибкое начало рабочего дня. Плюсы и минусы

Изгибиционисты, или Плюсы и минусы гибкого рабочего графика Европейцы оценили преимущества гибкого рабочего графика, позволяющего экономить, сохранять ценных сотрудников и повышать производительность их труда, а как у нас? Плюсы Исследование компании Avaya г. Под гибким графиком исследователи понимают отсутствие строгих временных и пространственных ограничений при исполнении функциональных обязанностей. Следует отметить, что практика гибких графиков в Украине не особо распространена, в отличие от, например, Европы или Америки.

Гибкий график работы: за и против

.

На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. atglyces

    Хорошее видео , благодарю

  2. Муза

    Лайк поставил! На канал подписался)

  3. zalerock

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!