+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Диспансерное обследование беременной женщины

Диспансерное обследование беременной женщины

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Диспансеризация беременных Ещё Например, может быть предложен следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Такие рекомендации даны в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года онлайнинспекция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридический адрес: , Свердловская обл.

Полагаются ли при беременности оплачиваемые дни для обследования?

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследовани е п. Приказом Минздравсоцразвития России от Время обследований может приходиться на рабочее.

Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Там определено стандартное количество посещений врачей. А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна. И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.

Постановлением Госкомстата России от Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно. Тогда вы дополняете табель двумя дополнительными строками и указываете в день прохождения обследования количество отработанных часов и количество часов, затраченных на обследование. Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад.

Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с 9. ШАГ 1. Рассчитываем средний часовой заработок за расчетный период для оплаты времени прохождения обследовани я п. Постановлением Правительства РФ от ШАГ 2. Определяем сумму оплаты за время прохождения диспансерного обследования:.

ШАГ 3. ШАГ 4. ШАГ 6. Суммировать эти часы и оплачивать их только после того, как наберется целый рабочий день, нельзя. Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные. Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная.

Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.

Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней. На основании справки вы оплатите ей в размере среднего заработка часы обследования, указанные в справке и приходящиеся на рабочее врем я ст. Помните, что если беременная женщина подтвердила справкой отсутствие на работе менее чем за полрабочего дня, а не выходила на работу в течение всего рабочего дня, то уволить ее за прогул нельз я подп.

Оплата времени прохождения диспансерного обследования беременными учитывается в расходах для целей налогообложения прибыл и п. Минздравсоцразвития России неоднократно разъясняло, что с сумм среднего заработка, выплачиваемых на основании закона, а не за исполнение трудовых обязанностей, не должны начисляться страховые взнос ы Письма Минздравсоцразвития России от Но в этом году Минздравсоцразвития изменило свою позицию, и теперь на суммы среднего заработка, выплачиваемого работающим беременным женщинам за дни обязательного обследования, безопаснее начислить страховые взнос ы п.

Как вам поступить с работницей, решайте с учетом сложившейся конкретной ситуации. Если работница недобросовестная, просите ее представлять документы, подтверждающие обследование, и оплачивайте ей только время, затраченное на его прохождение.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового.

Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили.

Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили.

Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации.

Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Дата публикации Беременная сотрудница часто отсутствует на работе, объясняя это посещением медицинского учреждения для обследования. Работодатель оплачивает сотруднице такие дни исходя из среднего заработка, однако документального подтверждения отсутствия работницы нет. Должна ли сотрудница представить документы, подтверждающие, что она находилась у врача?

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.

Для беременных женщин в ч. Таким образом, работодатель обязан предоставить беременной женщине дни для обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением средний заработной платой за ней. В свою очередь, беременная женщина работник должна уведомить работодателя о необходимости пройти в определенный день диспансерное обследование в медицинской организации. Книга посвящена вопросам, связанным с заключением, исполнением и расторжением договоров аренды. Особенный акцент сделан на то, как действовать в условиях пандемии и чрезвычайной ситуации.

Уважаемая Наталья Ивановна!

Роструд опубликовал ответы на самые актуальные вопросы работников и работодателей за февраль. Один из них посвящен освобождению беременных женщин от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования.

О времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка

Вопрос: Согласно ч. Какие документы нам необходимо получить от сотрудницы? Необходимо ли составлять в организации приказ?

Беременная сотрудница подала заявление не лично, а передала через другого работника о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что она была на приеме у терапевта 15 и 16 февраля года.

Диспансерное обследование беременной: как подтвердить отсутствие на работе

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследовани е п. Приказом Минздравсоцразвития России от Время обследований может приходиться на рабочее. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Там определено стандартное количество посещений врачей. А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.

Диспансерное обследование беременной сотрудницы

.

Один из них посвящен освобождению беременных женщин от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Свидетелей нет, личность хозяина ага, так он и сказал, дал телефон и паспорт показал.

  2. Изольда

    И самое главное держатся подальше от криминала, и не быть свидетелем не видел, болела голова, плохо себя чувствовал, задумался . И помнить всегда , что адвокаты это в большинстве, бывшие следователи , прекрасно знающие своих колег дознавателей , и вы для них так, эпизод. А колеги это надолго

  3. Владислава

    Подскажите а у вас есть представительство или партнеры в Питере? Или вы только по Москве работаете?