+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную на испытательном

Можно ли уволить беременную на испытательном

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Основная цель испытательного срока заключается в проверке компетенции нового сотрудника и его соответствия занимаемой должности. Эксперты расскажут, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину.

Можно ли беременную уволить на испытательном сроке , если в течение этого периода выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности и недостаточно компетентна для выполнения порученных должностных обязанностей?

Рассмотрим этот вопрос с учетом позиции законодательства. При отсутствии в таком документе соответствующего условия, это означает, что работник принят без испытания.

Если сотрудница трудоустраивается в вашу организацию и изначально известно, что она беременная или имеет ребенка в возрасте до полутора лет, испытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. В остальных случаях установите срок испытания, не превышающий трех месяцев. Для руководителей организаций, заместителей, а также руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений или представительств — не более шести месяцев.

При заключении срочного ТД на период от 2-х до 6-ти месяцев вы вправе установить испытание на срок до двух недель. В этот период не включайте сроки временной нетрудоспособности и фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это в общем случае. Но можно ли уволить беременную на испытательном сроке? На этот вопрос ответ однозначен — нет. Если сотрудница трудоустроилась в вашу организацию, не зная о своей беременности, вы вправе установить срок испытания с учетом действующего трудового законодательства.

Для тех сотрудниц, которые устроились в вашу организацию беременными нельзя устанавливать испытание. Условие об отсутствии испытательного срока для беременных сотрудниц включите в локальный акт организации. Например, в Положении об испытательном сроке. Расторгнуть ТД в установленный период проверки профессиональных и деловых качеств, по общему правилу, можно по инициативе работодателя или самого работника. Но уволить беременную по своей инициативе вы не можете, это является незаконным.

К исключениям относятся случаи ликвидации организации или окончание срока ТД, который был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В последнем варианте расторжение ТД проводится при условии, что у вас нет возможности перевести беременную на другую работу, которая имеется в вашей организации.

Кроме того, что увольнение беременной на испытательном сроке незаконно, учитывайте следующие обстоятельства. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет прямых разъяснений по вопросам освобождения сотрудницы от периода проверки профессиональных и деловых качеств, ориентируйтесь на устные разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки.

Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Издайте приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания в произвольной форме.

После издания и подписания приказа у директора и сотрудницы, составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах.

Исключите в документе условие об испытании и подпишите у работника и работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника. При ликвидации организации или деятельности ИП можно уволить беременную на испытательном сроке, соблюдая следующий порядок:. ТД с женщиной вы вправе расторгнуть до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Получите письменное согласие на досрочное увольнение с учетом правил, установленных статьей ТК РФ. Расторгнуть ТД вы вправе в не только период беременности, но и во время отпуска по беременности и родам, прохождения установленного срока проверки профессиональных и деловых качеств, временного отсутствия по причине болезни.

Запись об увольнении в трудовую книжку внесите на основании пункта первого части первой статьи 81 ТК РФ. За сотрудницей будет сохраняться средний месячный заработок на весь период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц, если женщина в течение двух недель обратилась в службу занятости, но ее не смогли трудоустроить, и указанная организация выдала письменное решение.

Выплатите сотруднице, уволенной раньше срока, не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку. Выплатите его за все дни с момента фактического увольнения и до дня, указанного в уведомлении о ликвидации. Такие правила применяйте не только при ликвидации организации, но и обособленных подразделений, расположенных в другой местности.

Вы вправе уволить беременную, принятую в компанию на период временного отсутствия основного сотрудника, который вышел на работу, но при этом соблюдайте следующую последовательность. Предлагайте беременной все имеющиеся у вас вакансии не только по ее квалификации, но и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Учитывайте, что вы не вправе предлагать те виды работы, которые не может выполнять женщина по состоянию здоровья.

Предлагайте вакансии в другой местности, если такое условие прописано в трудовом, коллективном договоре, в отраслевых, региональных или прочих соглашениях. Если сотрудница согласилась занять предложенную вакансию, оформите временный перевод. При отказе беременной от предложенных вакансий увольте ее с учетом общих правил по причине истечения срока ТД. Посмотреть шпаргалку. Во всех остальных случаях уволить сотрудницу невозможно.

При окончании срока действия ТД продлите его до окончания беременности. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, ТД продлите до окончания такого отпуска. Чтобы продлить трудовые отношения, вы вправе попросить сотрудницу представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление.

Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в том случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве, как и установить ей срок проверки. Но женщина, трудоустраивающаяся в организацию, вправе не сообщать о своей беременности. Если сотрудница предоставит в администрацию справку, подтверждающую факт беременности, испытательный срок следует отменить.

Уволить такую сотрудницу нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации или деятельности ИП, а также выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника, на место которого она была принята. Уволить беременную женщину по инициативе организации нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации, деятельности ИП, выход на работу основного сотрудника, на место которого была принята женщина. Если к вам трудоустраивается беременная, вы не вправе устанавливать ей испытание при приеме на работу.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Прием на работу Трудовой договор Испытательный срок. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Темы: Испытательный срок Увольнение. В статье:. Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы Образец от эксперта.

Положение об испытательном сроке Образец от эксперта. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника Образец от эксперта. Читайте подробнее в Системе Кадры. Скачать образец. Как без ошибок оформить увольнение сотрудницы, рассказали эксперты Системы Кадры.

Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело. Вывод Уволить беременную женщину по инициативе организации нельзя. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Можно ли уволить беременную работницу?

Предприниматели и руководители организаций называют множество причин, которые якобы мешают им продолжать сотрудничество с женщиной, готовящейся стать матерью. Подобное отношение привело к тому, что женщина остается социально незащищенной именно в тот период своей жизни, когда она больше всего нуждается в покое и стабильности. Увольнение — это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы — особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него. Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания \

Работа на испытательном сроке — одна из разновидностей правоотношений между работодателем и его сотрудниками. Порядок приема на службу и особенности дальнейших действий прописаны в ТК РФ. Ограничение испытания временными рамками — не единственное обязательное условие.

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Как только женщина представила работодателю справку о своей беременности, на нее в полной мере распространяются нормы ст. Согласно ч. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Содержание страницы Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний Беременность на разных этапах испытательного срока Беременная не может вести себя плохо А если все-таки уволили? Не успели оформить договор? Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место. Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права. В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

.

Продолжительность:

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

.

Можно ли уволить беременную женщину

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deneperte

    Бесплатный адвокат хуже некуда! Мне кажется проще уж самому. Тут за деньги хорошего адвоката не найдешь, а без денег и подавно!

  2. Ферапонт

    Если работаешь за подачку выгодно.

  3. Артем

    В России на всё есть свои правила! Ничего нельзя без правил! )))

  4. centzodfi

    А за мной сразу приехали без просьб. В колледже. Под конвоем шол. Один спереди другой сзади! Опыт был похожий. Был спакоен. Адваката правда не вызвал. Но вопросы просто по задовали и отпустили. Ну припугнуть пытались. А денег на дорогу обратно не дали, и не подвезли обратно. А есть ли у бебного студента деньги? Причем причиной была кража телефона у сркурстницы в автобусе. Сам советовал заявление подать, сразу. А это дело всплыло через месяца три! Причем на занитя она пришла уже без телефона. (вроде самсунг как-то был или а55 или а35).